Tantangan terkini perusahaan atau organisasi adalah tersedianya Leadership Pipeline sebagai upaya untuk mencetak pemimpin baru tanpa mengabaikan keterbatasan sumber daya waktu, biaya, dan tenaga yang dimiliki . Ketersediaan tersebut akan menginspirasi, bahkan mencetak calon pemimpin masa depan dengan berpadunya pola asuh atasan dan dukungan sistem dalam organisasi.

Untuk menjawab kebutuhan mencetak pemimpin yang andal dan suksesor yang siap mengemban tongkat kepemimpinan berikutnya, Talentship, yang dibangun dengan tiga prasyarat mendasar, memadukan aspek Talent Management dan Leadership. Ketiga prasyarat mendasar itu, yaitu pola pikir yang menjadi fondasi, kapabilitas yang menguatkan, dan lingkungan yang mendukung untuk terus bertumbuh dan berkembang, ibarat pohon yang ditopang oleh akar, tegak karena batang serta berdaun dan bercabang banyak.